Hauptinhaltsblöcke
Beratungskompetenz umfasst die Fähigkeit, Menschen oder Organisationen dabei zu unterstützen, Lösungen für Herausforderungen zu entwickeln, Entscheidungen zu treffen und Veränderungen erfolgreich umzusetzen. Sie basiert auf einer klaren Auftragsklärung, einer wertschätzenden Haltung, der Fähigkeit, systemische Zusammenhänge zu erkennen, sowie dem Einsatz gezielter Fragen, die Reflexion und Perspektivwechsel fördern. Berater*innen helfen nicht, Lösungen vorzugeben, sondern stärken die Eigenverantwortung und Ressourcen der Klient*innen.
Abschnittsübersicht
-
-
Teilnehmer/innen müssenAls erledigt kennzeichnen1. Was motiviert Dich zur Veränderung?
- Diese Frage hilft, die intrinsische Motivation des/der Klient*in zu erfassen und das Anliegen in den Vordergrund zu stellen.
- Diese Frage öffnet den Raum für die Betrachtung der Konsequenzen, wenn der Status quo bestehen bleibt.
- Diese Frage zielt darauf ab, die gewünschten Ergebnisse und Erfolgskriterien klar zu definieren.
- Diese Frage unterstützt das Verständnis der bisherigen Bemühungen und Lernerfahrungen des/der Klient*in.
- Mit dieser Frage wird ein Gefühl dafür gewonnen, wie der/die Klient*in den aktuellen Fortschritt einschätzt und wie nahe oder fern er*sie sich dem Ziel fühlt.
- Diese Frage fördert den Perspektivwechsel und gibt Einblicke, wie andere Personen das Thema wahrnehmen könnten.
- Diese Frage richtet den Fokus auf konkrete Handlungsschritte, um eine Richtung und ein realistisches Ziel für die nächste Phase festzulegen.
-