Umgang mit Diversität und Komplexität im internationalen Kontext

Inhalt:

• Der Einfluss von Unconscious Bias auf unser Denken, Fühlen und Handeln
• Entwickeln von Strategien gegen Stereotype und Wahrnehmungsverzerrungen
• Umgang mit Ambiguität
• Beleuchten der vielfältigen Rollen im System der internationalen Zusammenarbeit
• Reflexion von Diskriminierung - auch unter Gesichtspunkten von Macht-Privilegien - und Entwicklung von Handlungsoptionen auf Grundlage einer wertschätzenden Haltung

„Kultur beginnt im Herzen jeder/jedes einzelnen“

Internationale Kontexte sind durch Diversität gekennzeichnet, was nicht nur im privaten, sondern auch im beruflichen Bereich eine Ressource sein kann. Im Training „Umgang mit Komplexität und Diversität im internationalen Kontext“ erweitern Fach- und Führungskräfte der Internationalen Zusammenarbeit und mitausreisende Partner*innen (MAP) in 2 Tagen ihre persönlichen Kompetenzen, um den Umgang im internationalen Kontext auf vielfältige, wertschätzende und ko-kreative Weise zu gestalten.